企業的競爭是人才的競爭，企業的發展離不開人才。實施人才強企戰略是陜西唐王天洋未來持續健康發展的戰略要求，是陜西唐王天洋科技創新、實現跨越發展的內在動力。我們堅持“以人文本、以用為準、創新機制、服務發展“的方針，加快提升人力資源職業能力為目標，緊緊抓住吸引、培養、用好人才三個環節，加快人才隊伍建設步伐，激發人才隊伍活力，緩解人才短缺的狀況，為公司發展提供人才保證和智力支持。

首先，陜西唐王天洋人才規劃堅守四大原則，旨在建立并完善適應大健康產業要求的規范的人才選拔、使用、培養、激勵機制，努力創建素質優良、結構優化、專業的醫藥人才隊伍。

人才規劃原則一：以人為本的原則。要以實現人的可持續發展為目標，促進人才隊伍建設與企業發展相協調。

人才規劃原則二：以用為準的原則。加快人才能力建設，充分發揮各類人才的作用，積極為人才實現價值提供機會和條件。

人才規劃原則三：實施可持續教育和培訓的原則。持續性推進多層次，多樣化的教育和人才培訓，不僅滿足數量上的供需平衡，并在人才結構方面實現協調和優化。

人才規劃原則四：以職業能力為主要標準進行培養、使用的原則。實現人才職業能力快速由弱勢向強勢轉變。

其次，尊重和保護人才權益，積極穩妥的推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善，充分體現崗位價值和突出工作業績，激勵高層次經營管理、專業技術和關鍵技能人才。

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